Waar wilt u heen?

Bent u ondernemer?

Dan is uw doel wellicht:

• het voeren van goede acquisitiegesprekken.
• onderzoeken hoe het komt dat u wel klanten binnenhaalt maar niet binnenhoudt.
• goed kunnen communiceren met uw zakenpartner(s).
• effectieve functioneringsgesprekken voeren, nu uw bedrijf dermate is gegroeid dat de omgang met en het aansturen van uw medewerkers niet meer vanzelf gaat.
• om meer te halen uit de onderhandelingen met uw leveranciers.

Lees verder

Bent u manager, teamleider, leidinggevende?

Dan wilt u wellicht naar:

• een werkomgeving met gemotiveerde medewerkers die graag voor u werken.
• een lager ziekteverzuim.
• een einde aan conflicten op uw afdeling.
• collega’s en superieuren die naar u luisteren in vergaderingen, meetings of een op een gesprekken.
• een prettigere work-life balance.
• een situatie waarin men u ervaart als een goede peoplemanager.

Lees verder

Bent u medewerker in een organisatie of bezig uw loopbaan te plannen?

Dan wilt u misschien:

• doorgroeien naar een andere functie.
• net als uw leidinggevende u voorbereiden op uw functioneringsgesprek.
• u voorbereiden op sollicitatiegesprekken of assessments.
• werk maken van uw POP of PAP.
• persoonlijke coaching.
• stimulerende begeleiding in aanvulling op de begeleiding van uw leidinggevende.

Lees verder

Bent u HR-specialist of werkzaam in een adviesorganisatie?

Dan streeft u er wellicht naar:

• dat lijn-afdelingen c.q. uw klanten uw beleid en adviezen zichtbaar overnemen en implementeren.
• dat er door de hele organisatie een duidelijk beeld is bij wat er met verschillende competenties wordt bedoeld, en hoe die zich vertalen naar verschillende functies en taakgebieden.
• een vaste, betrouwbare aanbieder te hebben op het gebied van persoonsgerichte ontwikkeling, professionalisering en persoonlijke effectiviteit, met korte, persoonlijke communicatielijnen naar u, en met een individu-gerichte aanpak richting uw medewerkers.
• dat de employability van de medewerkers in uw (klant)organisatie een goede instroom, doorstroom en uitstroom mogelijk maakt.
• dat uw adviesgesprekken bevredigend verlopen.
• een partner te hebben om trajecten op een prikkelende en verfrissende wijze te openen of af te sluiten.

lees verder

Bent u trainer of coach?

Dan is uw streven mogelijk:

• geïnspireerd te worden door uitwisseling met anderen.
• nieuwe werkvormen leren kennen.
• zelf eens ‘gevoed’ te worden, in plaats van anderen te voeden.
• uw persoonlijke effectiviteit en daardoor de kwaliteit van uw werk te vergroten.
• te leren werken met acteurs of meer te halen uit uw werk met acteurs.

Lees verder

Bent u acteur, dramadocent of een semi-professional op dit gebied?

Dan wilt u misschien:

• uw kansen op betaald werk vergroten.
• werk doen met een maatschappelijke betekenis.
• door uw werk, de werkplek van anderen tot een betere plek maken.
• door uw werk, mensen een betere kans geven op de arbeidsmarkt.
• door uw werk mensen beter te laten functioneren.
• uw spelerschap ontwikkelen richting: groot improvisatievermogen, flexibiliteit en wendbaarheid, een breed repertoire aan geloofwaardige rollen.
• leren hoe u met enkele elementen zeer snel geloofwaardige rollen opbouwt, binnen onbekende context geloofwaardig kunt improviseren, hoe u respectvol en effectief feedback kan geven.

Lees verder

Bent u regisseur of (film-/televisie)producent

Dan is uw doel mogelijk:

• een goede kwaliteit van uw gastrollen en kleinere rollen, ongeacht of ze gespeeld worden door professionals, semi-professionals of amateurs.
• minder tijd kwijt zijn aan spelers van kleine rollen binnen uw productie, zeker als ze eenmaal op de set staan.
• een goede voorbereiding van het werken op een film- of televisieset en het vergroten van werkbaarheid van gastrolspelers.

Lees verder